社長の武山です。 タクシーの魅力は自分の裁量で仕事の質と量を決めることができ、また頑張った見返りとして、その月の収入がすぐに増加するという非常にわかりやすく努力の報われる仕事だと思います。

当社ではドライバー自らモチベーションを保てるよう足切りなどの会社目標売上額を設定していません。 これは「今日はここまでやればいいや。」 という会社に依存した走り方（タクシー乗務）ではなく、自分で目標を設定し稼いでもらいたいと思うからです。

その結果ひとり一人のやる気があがり、当社の平均営業収入は業界でもトップクラスの数字が出ていますし、社員の定着率も高くなっています。また当社は、社員100名ほどだからできるアットホームな雰囲気づくりで、居心地のよい会社を目指しています。

また多くの社員が高齢になっても元気で活躍しています。（平成２４年度高年齢者雇用開発コンテスト受賞企業）

タクシー会社が初めての方も安心して働けるように会社のバックアップは惜しみません。タクシー会社の求人は多いですが、タクシードライバーをやるなら是非、当社も面接してみてください。

当社では、タクシードライバー経験のある即戦力の人材よりも、あえて業界未経験者を採用しています。

タクシー会社は、ドライバーさんの売上によって経営が成り立つビジネスです。当然、優秀な社員が多く入れば売上が上がり会社の 社員に対する待遇も向上します。おかげさまで当社は業界でもトップクラスの平均売上を誇っています。

しか、当社で活躍している優秀なドライバーもはじめは皆、未経験者だったのです。タクシー業界は新卒からスタートする社員はほとんどいません。 当社にも、建築、不動産、食品、メーカー、流通など、あらゆる業界で経験をされた方が転職してくるわけです。

採用が難しい経験者を採用するよりも、未経験者を優秀なドライバーに育てる方が、やりやすい面がありますし、未経験の方が有利な面が実は２つあります。

１．未経験者は乾いたスポンジと同じ

経験者であれば今までの自分のやり方に固執し過ぎて、成長出来ないケースが多いのですが、 その点、未経験者であれば、乾いたスポンジのように一から素直に覚えることができるので、 吸収が早く成長することができるのです。

２．重要なのはタクシー乗務を始めて最初の6か月

売上が上がる期間は業界に入って最初の6か月間と考えています。 その間にしっかりとした基礎と習慣を身に付けることができれば、自然と結果となって現れます。

経験者で売上が思うように伸びない理由は、新人の時に変な癖や考え方を持ってしまう方が多いようです。 ですからどの会社に入社してタクシーを始めるかが非常に重要なのです。

当社の入社後の「最大６ヶ月間の「現役ドライバーによる新人指導」があれば、 ほとんどの方は稼げるようになると考えています。 この２つの理由から、未経験者を積極的に採用するスタンスで人材募集を行なっています。

私は父親である先代社長が設立した太洋モータースを平成14年に引き継ぎ試行錯誤の中、会社経営をしてきました。

タクシー会社の経営はドライバー（乗務員）採用の成否が会社の業績を左右すると言っても過言ではありません。なぜならタクシー会社は、売上のほぼ100％をドライバーが作るドライバー依存度の高いビジネス体系だからです。

ドライバーさんがきちんと自分の生活を維持できるだけの給料を得ることができて、はじめて会社の経営が成り立つビジネスなのです。

このマニュアルでは、当社が業界でもトップクラスの平均売上を上げれるようになった理由を伝えると共に、これから未経験でタクシードライバーを始める方の参考になれば幸いです。

目次

〇 はじめに
〇 タクシー業界とは不思議な業界
〇 以前は簡単だったドライバー採用
〇 採用するだけではダメだ。
〇 きっかけは社員のささいな一言
〇 わずか6ヶ月で教育担当者を追い抜く新人も！
〇 転職成功の秘訣は会社選びがすべて
〇 太洋モータースのドライバー採用

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