従来のタクシー業界は「男性社会」と言われるほど、圧倒的に男性が多い環境でした。
しかし、現在のタクシー業界は女性も働きやすい環境が整えられており、女性の数も増えています。
今回はタクシー業界における、女性が働きやすい職場環境づくりの取り組みについて解説します。
女性ドライバーのニーズが高まっている
2000年代前半頃のアンケート調査から、女性ドライバーが運転するタクシーを積極的に利用したいとする女性客が多いことが判明しました。
女性ドライバーは、「安心感がある」や「物腰が柔らかい」といった観点から、タクシー利用客から高いニーズがあります。
さらに、女性ドライバーは接客も丁寧な印象があるため、固定客が付きやすいことも判明しています。
2022年現在もタクシー業界は圧倒的に男性ドライバーが多いものの、女性が少ないからこそ活躍の場も多いのです。
女性が働きやすい環境の具体例
実際のタクシー業界が取り組んでいる、女性が働きやすい環境づくりの例は以下のとおりです。
- 車内外の様子をドライブレコーダー撮影・保存
- GPSで常にタクシー車両を監視
- 女性ドライバーが働きやすいシフト
- 女性専用車両を配備
- 女性乗専用の更衣室や保育所・託児所を完備
さらに、タクシー業界全体で女性ドライバーの採用を強化中しており、産休・育休などにも柔軟に対応しています。
女性社員が増えたタクシー会社では、男性社員も身だしなみやエチケットに気を配るようになったという相乗効果も生まれています。
女性がタクシー会社へ転職するときのポイント
女性が転職先としてタクシー会社を選ぶ場合、以下のポイントを必ず確認しましょう。
- 女性が働きやすい勤務形態があるか
- 営業所に女性専用の更衣室が準備されているか
- タクシー車両の安全管理は十分か
多くのタクシー会社では、女性ドライバーの勤務時間は昼日勤が主流です。
勤務時間が深夜に及ぶ隔日勤務を希望する場合は、車両の監視体制についても確認が必要となります。
子育てや介護など、自身のライフスタイルの変化に合わせて、柔軟に働き方を調整できるタクシー会社を選びましょう。
まとめ
結論を言うと、タクシー業界全体で女性が働きやすい環境が整ってきています。
太洋モータースでも、ソフト/ハード面で女性ドライバーが働きやすい職場づくりに励んでいます。
土日祝日はお休みで残業もほぼありません。
ご家族の急病でお休みが必要になったときも、柔軟な対応が可能です。
タクシー未経験の方もチャレンジできる研修制度を完備しているため、他業種からの転職もぜひご相談ください。
